- Pour construire et implémenter les référentiels de valeurs, compétences et comportements
- Pour comprendre le fonctionnement, les motivations, pratiques et attentes du management
- Pour définir les dispositifs de développement des talents
- Une démarche en 4 étapes :
- Écouter
- Éclairer
- Discerner
- Synthétiser
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- L’approche SAMYODIS
- croise interviews et questionnaires,
- puis vous fait réagir sur des synthèses qui interpellent et révèlent la pertinence de vos choix,
- et vous aide à discerner le moment pour communiquer et agir
- L’intuition et la raison sont nos meilleurs ressources pour vous écouter
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