Notre vision du métier

Les chemins de changement passent toujours par la transformation des hommes qui les conduisent.

Nous accompagnons nos clients pour :

  • porter un regard lucide sur la situation
  • cibler les leviers les plus efficients
  • et à discerner le moment pour agir

Chaque intervention met en regard des enjeux de résultat attendus et des enjeux d’expérience.

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Les buts de nos interventions

Permettre une prise de conscience des cycles, des lois et des rythmes du développement durable d’une personne ou d’une organisation
Éclairer et faciliter la prise de décisions dans les moments de changement ou d’évolution
Agir de façon équilibrée avec son environnement
Se transformer en profondeur

Nos principes d’action

Se situer avec précision dans le présent, en tenant compte des expériences passées, pour anticiper l’avenir
Identifier clairement les leviers d’évolution
Décider, agir, se transformer, intégrer, interagir

Nos convictions, nous les éprouvons dans une vie que nous voulons être en cohérence avec nos interventions . Nous transmettons ce que à quoi nous croyons

L’interdépendance : les hommes et leur environnement sont en interaction permanente
Le développement durable passe par la prise de conscience et la responsabilité dans l’action
Le mouvement : c’est la vie de tout changement
La connaissance de soi : le premier levier du développement durable
Les complémentarités : l’intuition et la raison. Le mouvement et l’arrêt sur image.
La relation et la performance, etc… : ces opposés sont complémentaires
Le partage : partager, échanger, écouter, comprendre sont les leviers de la vie personnelle et professionnelle
L’essentiel : trouver l’essentiel, définir ses contours et agir sur ce qui compte pour l’autre
Le moment des choses : discerner, quelque soit la problématique, le moment opportun pour intervenir

Notre approche est opérationnelle

Elle est fondée sur l’approche systémique et une représentation dynamique de la réalité fondée notamment sur l’interaction des cinq éléments ou énergies fondamentales : Terre, Eau, Air, Feu, le 5éme élément étant le libre arbitre de l’homme.

Ce modèle, appelé SOEI® self open énergie inventory se décline à travers toute action, publication, présentation, intervention présentielle ou à distance destinée à des particuliers ou à des groupes.

Il permet de relier la personne et l’équipe, les hommes et les organisations, ce qui est interne et ce qui relève de l’environnement.

Ce que nous réalisons avec nos clients :

  • Trouver les chemins naturels de la croissance
  • Donner du sens aux événements
  • Trouver sa juste place dans l’environnement
  • Renforcer et approfondir l’identité de la personne
  • Inscrire les actions en fonction des lois de la vie et de l’évolution
  • Accompagner et faire émerger les potentialités
  • Éclairer les décisions
  • Trouver les leviers de l’efficience

Par l’écoute, le conseil, le coaching et la formation

Ce que nous exigeons de nous-mêmes :

  • La cohérence entre notre philosophie de vie et nos pratiques professionnelles
  • Des références éprouvées par le temps et l’expérience à la fois sur la vie en entreprise et sur la connaissance de soi
  • L’ouverture à la différence: nous apprenons en mettant en résonnance ce qui vient de l’autre et ce qui vient de soi-même
  • Un travail de développement de soi et d’échange de pratiques en continu

Ce qui se traduit par :

  • Des rendez-vous en binômes auprès de nos clients pour croiser points de vue et les expériences
  • La capacité à exprimer notre intuition sur les problématiques posées par nos clients,
  • et sa validation par la rationalité des modèles et approches utilisées
  • Des interventions auprès de client qui partagent un système de valeur convergent
  • Savoir exprimer la portée et les limites de nos interventions, ce qui est et ce qui n’est
  • pas de notre champ de compétences (nous indiquons, dans ce cas, des prestataires qui
  • apportent une complémentarité à nos interventions)
  • Des écrits contractuels formalisés et approfondis pour un partenariat durable