ContactSamyodis et le réseau Correspondance

Sophie Berger

Nous accompagnons, en conscience
et responsabilité les personnes, les équipes
et les organisations sur leurs chemins
de développement.

 Jean-Marc Parizet

sophie.berger@samyodis.com
06 16 29 49 35

jbm.parizet@samyodis.com
06 80 44 28 37

« Devenir soi même et agir »

  • Master en Psychologie Sociale et Clinique
  • Co-Créateur de SAMYODIS
  • Membre de l’équipe de certification du MBTI en France auprès d’OSIRIS Conseil
  • Responsable pédagogique IFACE CCIP
  • 15 années d’expérience en bilan de personnalité et évaluation et développement des potentialités
  • Praticienne , SOSIE, Leadership situationnel
  • Praticienne coach certifiée Dialogue Intérieur
  • Formateur et expertise pédagogique
  • Accompagnements individuels

« L’équilibre et l’action vers l’essentiel »

  • ESSEC option ressources humaines
  • Créateur de SAMYODIS et du réseau CORRESPONDANCE
  • 20 années d’expérience en développement du potentiel humain, personne et équipe
  • Conception et déploiement de dispositifs
  • Formation management
  • Praticien coach certifié CRC HEC ;
  • Certifié MBTI, SOSIE, PAPI, Leadership situationnel personne et équipe
  • Accompagnements individuels

SAMYODIS a un sens

SAMYODIS et le réseau CORRESPONDANCE

SAM signifie « avec » en sanskrit,
Y symbolise l’homme,
ODIS en exprime l’ouverture.

Nous accompagnons nos clients pour mieux

  • réfléchir,
  • se connaître,
  • prendre conscience,
  • communiquer,
  • négocier,
  • se former,
  • s’organiser,
  • et mettre en synergie les talents.

Nous travaillons avec nos clients sur tout dispositif de développement du potentiel humain, qu’il s’agisse de personne ou d’équipe, en intervenant de la conception à la mise en œuvre ; Pour développer l’essentiel avec l’autre, bien sur.

Nous avons créé le réseau CORRESPONDANCE, réseau de 6 consultants confirmés qui travaillent ensemble de longue date.

Nos clients bénéficient ainsi du partage des talents, des savoirs et des expériences. Ils reçoivent les réponses opérationnelles les plus adaptées à leur besoins.

Avec CORRESPONDANCE, nous couvrons ainsi les grands axes de développement du potentiel humain en entreprise, qu’il s’agisse d’interventions sur le développement du potentiel des personnes et des équipes, ou sur l’organisation de la fonction Ressources Humaines et Management.

Nous constituons des équipes dédiées sur les missions qui nous sont confiées.